أحد, 09/09/2018 - 22:05
shadow

خاص: الهيئة - الأحد : 2018/9/9م اختتمت اليوم بمقر الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد ورشة العمل الخاصة بالمسار التدريبي لموظفي الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد التي نظمتها الهيئة برعاية الدكتور / محمد عبد القادر رئيس مجلس الإدارة في الفترة من 9 - 8 سبتمبر 2018م في اليوم الثاني من الورشة استعرض الاستاذ / عبد الرحمن عقيل مدير عام الشئون الادارية تحليل للوضع التدريبي الراهن ومدي ملائمته لمستجدات وطبيعة العمل .. مستعرضا مراحل خطة العمل لإعداد المسار التدريبي المكونة من مرحلتين: المرحلة الأولى : اعداد المسار التدريبي للوظيفة / للتخصص. والمرحلة الثانية : إعداد المسار التدريبي للموظف .. وفريق العمل الذي سيقوم بإعداد الخطة وكذا خطة العمل والبدء في تنفيذ المرحلة الأولى من خطة العمل التي تتضمن اربع مراحل دراسة وتصميم واعداد ومراجعه واقرار .. تلى ذلك عرض للأستاذ / ناجي السهمي مدير عام معهد الطيران المدني والارصاد بعنوان المسار التدريبي: الواقع والطموح عرف خلاله المسار التدريبي وابرز التحديات التي تواجه العملية لتدريبية في الهيئة وكذا الهدف من ايجاد مسار تدريبي لموظفي الهيئة والتحديات التي تواجه معدي المسار التدريبي وأهمية الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي وخطوات الربط بينهما وفوائد تطبيق المسار التدريبي بالنسبة للمديرين والهيئة والموظفين مستعرضا ادوار كل فئة .. ثم استعرض الاخ خالد / بريه مدير ادارة التدريب والتأهيل اعداد المسار التدريبي المواضيع والغاية التي نسعى اليها ومكونات المسار التدريبي وانواع الدورات التدريبية وشروط الالتحاق بها والأهداف العامة لاختيار الدورات التدريبية ومهام المتدرب بعد كل دورة وكذا متطلبات اختيار المتدربين والبرامج التدريبية التي لا تدخل ضمن المسار التدريبي .. وفي اختتام الورشة رفع المشاركون كلمة شكر وتقدير للدكتور / محمد عبد القادر رئيس مجلس الإدارة راعي الورشة لاهتمامه الكبير بالعملية التدريبية وحرصه على الارتقاء بها .. هذا وقد خرج المشاركون في الورشة بالتوصيات التالية: - 1- تشجيع التدريب الداخلي ودعم وتطوير معهد الطيران المدني والارصاد التابع للهيئة والعمل على ان يكون مركز إقليمي معتمد من المنظمة الدولية للطيران المدني لتدريب دورات تخصصية وفنية وتشجيع المدربين الوطنيين .. 2- اقرار بدء عمل اللجان الفرعية المنبثقة عن اللجنة لرئيسية لإعداد المسار التدريبي من تاريخ : 2018 / 9 /9م 3- التأكيد على ضرورة نجاح الفرق الفرعية في اعداد المسار التدريبي للتخصصات المعنية وفقا للشروط المحلية والدولية وحاجة العمل الفعلية في المدة المحددة. 4- تحديث قاعدة بيانات التدريب باستمرار وتطوير البرنامج الإلكتروني الخاص بالتدريب.