سبت, 09/08/2018 - 21:45
shadow

 - السبت : 2018/9/8م - خاص: الهيئة برعاية الدكتور / محمد عبد الرحمن عبد القادر رئيس مجلس الإدارة وتحت شعار (( تنمية المهارات وبناء القدرات)) نظمت الهيئة العامة للطيران المدني والارصاد بمقر الهيئة ورشة عمل بعنوان ( إعداد المسار التدريبي لموظفي الهيئة) للفترة من 9 - 8 سبتمبر 2018م أفتتح الورشة الدكتور محمد عبد القادر رئيس مجلس الإدارة بكلمة رحب في مستهلها بجميع الحاضرين في الورشة مسلطا الضوء الى اهمية التدريب وأهمية الدورات التدريبية التي يتلقاها كل فرد بحسب التخصص الذي يعمل فيه طبقا للأداء والاختصاص وبحسب تدريب مبرمج و منهجي وذلك لن يتأتى إلا بتطبيق المسار التدريبي لكل موظف , مبديا استعداد قيادة الهيئة فيما يتعلق بالتدريب منح أي موظف طالما وذلك في مجال تخصصه ولديه استعداد لمواكبة التدريب واستيعابه بشكل جيد حتى يصل لمستوى ممتاز .. وشدد رئيس مجلس الإدارة في كلمته إلى أهمية أن يكون هناك تخطيط للقوى البشرية في المجال التدريبي وأن المسار التدريبي هو الذي سيحدد الخطة من خلال ورشة العمل الذي سيتم فيها مناقشة وتبادل الكثير من الرؤى والآراء للخروج بمخرجات تخدم الجانب ، إذ لابد أن يكون التدريب مبرمج بخطط وعلى اسس علمية للارتقاء بمرفق الطيران المدني والأرصاد كون التدريب شرط من شروط الوظيفة ومن الطبيعي ان توضع خطط تدريبية للارتقاء بمستوى الموظف وانعكاس ذلك على تطوير العمل بشرط حصول الموظف على مقومات التدريب ومواكبته ، منوها قيادة الهيئة مع التدريب والتأهيل واعداد الكوادر الفنية والادارية القادرة على الارتقاء بالطيران المدني ولذلك لابد ان تكون العملية التدريبية ضمن خطة ومنهجية موحدة يلتزم بها الجميع بحسب التخصص ووفقا للمسار التدريبي الذي سيتم الخروج به من خلال هذه الورشة. وأشار رئيس مجلس الإدارة خلال الكلمة الى أهمية التدريب الداخلي ضمن الدورات التخصصية والفنية التي تعقد في معهد الطيران المدني والارصاد مشيدا بأفضلية المدربين الوطنيين وكفاءتهم وقدراتهم في التدريب مقارنة ببعض المدربين في الخارج منوها الى أن الهيئة في هذا الاتجاه بصدد إنشاء مركز اقليمي للتدريب استكمالا للخطوات الكبيرة التي قطعتها الهيئة بحصولها على برنامج ال Train Air blus المعتمد من المنظمة الدولية للطيران المدني وكذا الحقائب التي اعدت من مدربين متخصصين وتم اعتمادها كذلك من المنظمة الدولية للطيران المدني وان الجهود مستمرة في هذا الاتجاه بهدف ان يكون التدريب في بلدنا في مستوي لا يقل عن مستوى دول أخرى. وأكد رئيس مجلس الإدارة خلال كلمته على أهمية الورشة والخروج بتوصيات وقرارات ومخرجات تخدم العملية التدريبية بحيث يكون التدريب متاح للجميع دون استثناء مثمنا الجهود التي تبذل في هذا الاتجاه .. بعد ذلك استعرض الاستاذ / عبد الرحمن عقيل مدير عام الشئون الادارية تحليل للوضع التدريبي الراهن ومدي ملائمته لمستجدات وطبيعة العمل .. مستعرضا مراحل خطة العمل لإعداد المسار التدريبي المكونة من مرحلتين: المرحلة الأولى : اعداد المسار التدريبي للوظيفة / للتخصص. والمرحلة الثانية : إعداد المسار التدريبي للموظف .. وفريق العمل الذي سيقوم بإعداد الخطة وكذا خطة العمل والبدء في تنفيذ المرحلة الأولى من خطة العمل التي تتضمن اربع مراحل دراسة وتصميم واعداد ومراجعه واقرار .. تلى ذلك عرض للأستاذ / ناجي السهمي مدير عام معهد الطيران المدني والارصاد بعنوان المسار التدريبي: الواقع والطموح عرف خلاله المسار التدريبي وابرز التحديات التي تواجه العملية لتدريبية في الهيئة وكذا الهدف من ايجاد مسار تدريبي لموظفي الهيئة والتحديات التي تواجه معدي المسار التدريبي وأهمية الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي وخطوات الربط بينهما وفوائد تطبيق المسار التدريبي بالنسبة للمديرين والهيئة والموظفين مستعرضا ادوار كل فئة .. ثم استعرض الاخ / خالد بريه مدير ادارة التدريب والتأهيل اعداد المسار التدريبي المواضيع والغاية التي نسعى اليها ومكونات المسار التدريبي وانواع الدورات التدريبية وشروط الالتحاق بها والأهداف العامة لاختيار الدورات التدريبية ومهام المتدرب بعد كل دورة وكذا متطلبات اختيار المتدربين والبرامج التدريبية التي لا تدخل ضمن المسار التدريبي .. حضر الورشة الدكتور / عبد الحميد أبو طالب وكيل الهيئة المساعد لقطاع سلامة الطيران والاستاذ / محمد سعيد حميد الوكيل المساعد لقطاع الارصاد ومدير عام مطار صنعاء الدولي الاستاذ / خالد الشايف .. ومدراء عموم الهيئة وعدد من مدراء الإدارات و المختصين ..